1 – A LEI DO LIMITE

A capacidade de liderança é o limite que determina a eficácia de uma pessoa.

Quanto menor a capacidade que a pessoa tem de liderar, mais baixa ficará o limite sobre o seu potencial. Quanto maior a liderança, maior a eficácia. Se a liderança é forte, o limite é alto. Caso contrário, a organização fica limitada. A eficácia das pessoas e das organizações está na força do líder.

HISTÓRIA DOS IRMÃOS MCDONALD

Contando a história dos irmãos McDonald, a Lei do Limite é o mais importante princípio de liderança, pois ela ajuda na compreensão do valor da liderança. A capacidade de liderança determina o grau de eficácia de cada pessoa. Quem deseja alcançar o ponto mais alto na sua liderança, deve ultrapassar os limites encontrados pelo caminho.

A eficácia pessoal e da organização é proporcional à força da liderança. É por isso que em tempos de dificuldades, as organizações naturalmente procuram uma nova liderança. O líder deve desenvolver habilidade com as pessoas, planejando e elaborando estratégias com visão a fim de obter resultados eficazes.

Vejamos neste gráfico que a eficácia em liderar depende do desejo de desenvolver a liderança aliada ao desejo de ser bem sucedido.

GRAU DE IMPORTÂNCIA PARA O ESTUDO DA LIDERANÇA

“Sábio é aquele que conhece os limites da própria ignorância.”

Sócrates

“Os únicos limites das nossas realizações de amanhã são as nossas dúvidas e hesitações de hoje.”

Franklin Roosevelt

APLICANDO A LEI DO LIMITE
Entendemos que as barreiras para o nosso sucesso profissional são os limites que nós mesmos colocamos ou que não superamos, assim para vencermos esses limites siga a orientação:
1. Faça uma lista das áreas que sua vida que você entende estar sofrendo limites.
2. Pontue a si mesmo numa escala de 0 a 10.
3. Peça para alguém de sua confiança que te pontue nessas mesmas áreas.

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s