DESENVOLVENDO UM PROPÓSITO NA VIDA

“O passado não se muda, mas o futuro é uma questão de planejamento e decisão.” Silvio Fernandes

É muito comum ver pessoas resmungando de um lado para outro insatisfeita com a vida que vive.

Primeiro que nunca é tarde de mais para ser feliz e felicidade é a capacidade de estarmos satisfeitos com o que conseguimos.

Precisamos de um propósito claro em nossa vida. O que queremos atingir ou realizar com nossa vida. Esse propósito será nossa mola propulsora, ele nos dará a motivação para acordarmos todas manhãs e correr atrás do que queremos.

Quando lhe pergunto: Qual o seu propósito na vida? Ou no que está fazendo agora em ler o livro? Sua resposta tem que ser o seu propósito, o porquê faz o que faz.

É o propósito que faz com que suportemos as dificuldades da vida, é ele que faz com que continuemos, mesmo depois de cansados. É ele que faz com que atinjamos 10% a mais depois de darmos os 100% possíveis.

Ok, você já pode começar a definir qual o propósito da sua vida? Esse livro tem uma proposta em seu título, ser uma pessoa melhor.

Às vezes as pessoas dizem que tem propósitos em diversas áreas da vida, nas finanças, na saúde, nos estudos, na profissão. Na verdade, propósito, devemos ter um só.

Para as outras áreas da vida temos objetivos e esses objetivos tem que estar ligado diretamente com o propósito da nossa vida.

A importância de se ter um propósito claro e objetivos definidos é que começamos a remir o tempo e gastá-lo naquilo que é realmente necessário.

Uma pessoa com propósito é alguém que vive a vida intensamente, goza de todas as coisas boas que a vida o traz, mas não perde tempo com coisas banais ou sem importância.

Tem um propósito na vida é saber o que se faz cada dia e o porquê está fazendo.

A primeira impressão é que uma vida dirigida por propósito é uma vida encaixotada ou quadrada, mas na verdade é ter uma vida intensa e produtiva, até as horas de não fazer nada, faz parte da vida propositada.

Propósito então é onde você quer si ver e como deverá estar no último dia de vida. Propósito é entender porque você existe. O que a vida pode esperar de você?

Vamos lá! Gaste um tempo hoje para definir o seu propósito e os seus objetivos para sua vida e comece a viver uma vida intensa e cheia de realizações.

Extraído do livro SEJA UMA PESSOAL MELHOR EM TRINTA DIAS – autor Silvio Fernandes

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ACADEMIA DE LÍDERES

DESENVOLVENDO AS HABILIDADE DO LÍDER COACH

Muitos estudos tem sido feito sobre o assunto liderança e tenho visto algumas atribuições errôneas a ela. Tem sido dado funções de gerentes e de empreendedor todas essas qualidades são pertinentes mas não são as funções de um líder.

Nesse programa de estudo da Academia de Líderes proponho um estudo específico das habilidades de um líder coach.

Estaremos estudando suas habilidades relacionais e habilidades de gestores.

Esse curso da Academia de Líderes está alinhado com os princípios ensinado pelo professor John C. Maxweel, para nós o maior nome de desenvolvimento de líderes de nossa época.

Nosso programa será de um encontro semanal das 19:30 as 22:00 na cidade de Sorocaba. Assim os participantes terão tempo de depurar e aplicar as informações no seu dia-a-dia.

Nosso público são: profissionais que exercem algum tipo de liderança dentro das organizações que atuam, profissionais que querem desenvolver as habilidades de liderança.

Entre em contato para maiores informações pelo e-mail: contatos@grupoatitude.net

As habilidades de liderança podem ser desenvolvidas e se não trabalhadas podem definhar também.” Silvio Fernandes

Coaching e Mentoring online

Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Capacitação e Desenvolvimento de Liderança e Relacionamento Interpessoal.

A dinâmica do dia-a-dia faz com que busquemos novas alternativas para a vida e isso não é diferente na vida profissional.

Assim criamos alguns programas que podem ser desenvolvido nas suas horas vagas e no conforto do seu lar.

Todos nossos programas será feito online e nas horas programada.

Teremos o total de 12 encontros de uma hora. Solicite uma agendamento de uma hora gratuitamente para entender o funcionamento.

Programas de Coaching

Sempre um programa de coaching que atenda as suas necessidades.

Nossos Programas de Coaching é dividido em três áreas de desenvolvimento:

PCL – Programa Coaching de Liderança – Tem como principal objetivo o desenvolvimento das competências de liderança. Tem como público alvo, colaboradores que exercem a função hierárquica dentro da organização ou que esteja sendo preparada para tal.

PCC – Programa de Coaching de Carreira – Tem como principal objetivo o desenvolvimento da carreira dentro da organização. Tem como público, alvo colaboradores importantes dentro da organização que precisam ser desenvolvido para melhorar seus resultados.

PCP – Programa de Coaching de Profissão – Tem como principal objetivo a elucidação da carreira e vida profissional. Tem como público alvo, pessoas que precisem de uma orientação para a vida profissional, pessoa que não estejam convictas do rumo profissional que deve tomar.

PCV – Programa de Coaching de Vida – Tem como principal objetivo colaborar com a vida pessoal do coachee, auxiliando assim a ter um propósito em sua vida, colaborando com aquela pessoa que está desmotivada e encontrar uma direção e motivos para sonhar e realizar mais.

Todos os Programas de Coaching levará os participantes maior clareza em rumo a sua visão, missão e valores, que norteiam a vida pessoal e profissional.

Tópicos Importantes do Trabalho de Coaching:

Autoconhecimento:

  • Entender suas preferências comportamentais, psicológicas e emocionais;
  • Passar por um processo profundo e intenso de redescobrir o significado da vida;
  • Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
  • Avaliar o nível de estresse e eliminá-lo;
  • Realizar uma avaliação do seu estado atual;
  • Descobrir sua missão de vida e se alinhar com ela.

Recursos Potencializados:

  • Acessar habilidades de comunicação e relacionamento eficazes;
  • Expandir sua identidade;
  • Identificar e fortalecer valores;
  • Criar estados excelência;
  • Gerenciar e adquirir emoções poderosas;
  • Ampliar e absorver crenças fortalecedoras;
  • Compreender os mecanismos da motivação humana e como aumentá-la;
  • Elevar a confiança e a auto-estima;
  •  Ampliar sua capacidade de comunicação para persuasão e negociação;
  • Desenvolver mediação e resolução de conflitos. Planejamento pessoal e profissional:
  •  Estabelecer metas e objetivos inteligentes, eficientes e alcançáveis;
  • Definir um futuro próspero e uma metodologia de caminho até ele;
  • Desenvolver um plano profissional e de carreira. Seja como Coach ou não. Eliminação de limitações e bloqueios:
  • Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade;
  • Mudar hábitos e atitudes indesejados;
  • Ajustar comportamentos inadequados;
  •  Alterar crenças limitantes.

Congruência de valores:

  • Resolver conflitos internos;
  • Ser mais equilibrado e otimista;
  • Estabelecer harmonia interna;
  • Sentir-se bem consigo mesmo;
  • Elevar Auto-estima Em resumo você terá:
  • Uso pleno de potencialidades e habilidades;
  • Aceleração do desenvolvimento pessoal e profissional;
  • Aumento de desempenho;
  • Realização, sucesso e equilíbrio;
  • Clareza nos objetivos de vida;
  • Acesso a poderosos recursos emocionais;
  • Transformação de sonhos em planos realizáveis;
  • Melhoria na capacidade em produzir resultados. 

Entre em contato e agende um primeiro encontro gratuitamente.

Experiência profissional:

Sou profissional de ensino com mais de 30 anos de experiência, lecionando em várias organizações de renome em nosso pais, vasto conhecimento dos processos técnicos das empresas bem como das áreas de qualidade e produtividade.

Nos últimos 22 anos trabalhando na formação de liderança das organizações e no preparo das relações interpessoais. Técnico em Projetos Industriais, Bacharel em Teologia, Graduado em Recursos Humanos, Especialização em Coaching de Liderança, Pós-graduando em Psicologia Organizacional. Durante esses anos tivemos mais de 75 pessoas que participaram de nossos treinamentos e palestras.

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AS TRÊS VOZES QUE IMPEDEM O SUCESSO.

Sempre que pensamos em sucesso, pensamos em atitude que devemos ter para alcançar o sucesso ou a realização pessoal.

Gosto de ensinar que sucesso não é fama e nem riqueza, mas sucesso é cumprir a missão a que foi designado. Temos uma missão que devemos cumprir, e quando sabemos qual é a nossa missão e a buscarmos com toda a dedicação e realizá-la, assim estamos caminhando atrás do nosso sucesso.

Uma missão só é bem sucedida ou só é um sucesso quando completada, mesmo que ao completá-la estejamos cansados, feridos e exaustos.

Mas como fica então a fama e a riqueza, esse dois pontos não são o mais importante e nem serão os objetos da nossa busca.

Não devemos escrever um livro com o intuito de sermos famosos ou ficarmos ricos com o livro publicado, mas sim com o desejo de cumprir nossa missão, ao escrever um livro nosso primeiro desejo deve ser compartilhar as coisas que aprendemos, outro é que as pessoas que lerem sejam fortalecidas e inspiradas para a vida.

Caso nossa dedicação seja contemplada com a fama ou a riqueza, isso será apenas consequência do nosso trabalho. A verdadeira recompensa pelo esforça na missão, será das pessoas inspiradas e fortalecidas.

Imagine seu filho, quando decidimos ter um filho, qual é nossa motivação? Que ele nos traga fama ou riquezas? Ou que ele nos traga satisfação? Certamente todos responderemos que temos filhos pela alegria que nos trazem e não pelas coisas que nos podem trazer.

Definido então o que é sucesso quais seriam as vozes que podem impedir de alcançá-lo?

Para qualquer área da nossa vida sempre vamos nos deparar com essas vozes: a voz do interior, a voz exterior e a voz das circunstâncias.

A VOZ DO INTERIOR

Nosso primeiro grande inimigo e mais feroz é a voz do nosso interior, nosso maior adversário é a voz da razão, da racionalização a voz que mede nossas intenções e indica as possibilidades das falhas e erros.

Talvez você esteja perguntando que voz é essa, eu te responde é essa mesmo que está falando enquanto você lê.

Devemos sempre mantê-la ativa, ela é como o contrapeso, balança sempre ao contrário do nosso movimento instintivo, ela deve sempre ser respeitada.

Certamente todos já nos livramos de muitas situações ruins por dar atenção a essa voz. Sim dar a devida atenção é muito importante, mas ela pode ser prejudicial se estivermos com complexos e baixa estima.

E como todas as pessoas do mundo possuem esses fatores de desequilíbrio, por que ninguém é totalmente saudável emocionalmente, começamos a dar um super atenção a essa voz.

Começamos a deixar que ela tome conta da nossa vida, precisamos sempre ponderar e ver os balanços das nossas decisões.

Uma pessoa que sempre é dirigido pela voz interior apesar de aparentemente parecer lúcida e ponderada, pode estar sofrendo de improdutividade, essa pessoa passa a agir com medo.

A voz interior decifra todas as coisas em oito ou oitenta, ela vai nos levar a uma vida de regras secas, um trajeto sem riscos, uma vida de tanta segurança que certamente não teremos grandes realizações.

Todos os inventores e grandes realizadores souberam enfrentá-las, souberam agir com equilíbrio entre ouvir seus conselhos e ponderá-los antes de qualquer prática. Devemos desafiar a voz interior e ousar um pouco mais.

Existe uma linha muito fina entre medo e prudência; medo te trava, prudência faz com que caminhe com passos seguros. Se você está travado em alguma área de sua vida por estar ouvindo a voz interior então você está com medo.

Liberte-se do medo e viva com prudência.

Para vencermos a voz interior precisamos, ter uma visão específica do que queremos; entender a nossa missão e sempre verbalizarmos o que queremos e qual é nossa missão, como que fosse um ato de auto-convencimento. Os pensamentos realizador sempre são confrontados pela voz interior, assim devemos dar a ela um dose de informação externa, passaremos a pensar no que estamos dizendo.

A VOZ EXTERIOR

Vencida a voz do interior devemos enfrentar outra voz, a do exterior.

Essa voz é mais fácil de ser percebida, ela vêm de amigos, familiares, pessoas que nos amam ou de pessoas que não nos amam.

Vencido a voz interior passamos a ter auto confiança, a acreditar em nós mesmos, passamos a ser mais arrojados, decididos, a arriscar mais e principalmente, passamos a aprender mais, aprendemos com os acertos e muito mais com os erros.

Mas quando começamos a praticar nossos planos e buscar a realização da nossa missão, vamos nos deparar com a voz exterior.

Você já reparou que normalmente as pessoas estão mais prontas para nos manter para baixo do que para nos levantar? Que existem mais pessoas para desanimar do que para animar? Que sempre tem mais gente para furar nosso balão do que para inflá-lo? Por que será?

A resposta é que a maioria das pessoas são dirigidas por sua voz interior, da baixa realização e sempre que alguém ousa flutuar um pouco mais alto que o dito “normal” essa atitude incomoda.

Não entenda que as pessoas nos querem mal, na verdade elas nos querem bem, só que esse excesso de prudência mata a criatividade e a realização.

Devemos sempre ouvir os conselhos dos que estão próximos de nós, as experiências dos que passaram pelos caminhos que queremos passar, mas ouvir não significa agir conforme esses conselhos; devemos sempre tomar nossas próprias decisões, ter as nossas experiências.

Como pais, não queremos que nossos filhos sofram o que sofremos, assim geramos uma redoma de proteção e os impedimos de terem desprazeres, dores e sofrimentos. Eles crescem sem anticorpos sociais, não sabem decifrar os caminhos da vida, não sabem medir as consequências, assim uns sempre quebram a cara depois de adulto e outros nunca realizam nada.

Você já reparou que nos vídeos postados na internet de acidentes engraçado, (ou nem tanto), sempre tem um idoso que tenta fazer algo que aparentemente não têm habilidade para fazer, como subir em uma mesa para dançar? Ele sempre cai e feio, provavelmente quando criança nunca deixaram que subisse na mesa para dançar, assim sem experiências anterior e tomado pela embriaguez do momento quer fazer o que nunca fez e se dá mal, isso é ruim. Pior ainda mesmo, é situação dos outros idosos que nunca subiram na velhice e nunca subiram na juventude e nem tem nenhuma experiência de como seria aquela sensação.

Sempre que impedimos os pequenos de terem suas experiências, roubamos momentos de suas vidas, somos feitos de acertos e erros, nossas experiências são amadurecidas assim.

A voz externa está ai e sempre estará tentando roubar suas experiência, dizendo cuidado você pode errar, você pode cair. Vá enfrente, erre, caia, aprenda, viva, tenha sua própria experiência e depois se der errado, ria dos seus próprios erros, isso lhe fará bem e te fortalecerá.

“Liberte-se da vida chata de ter passado pela vida e não tê-la vivido.”

A VOZ DAS CIRCUNSTÂNCIA

Vencido a voz interior e superado a voz exterior, devemos desafiar a voz da circunstância.

As situações aparente os momentos adversos sempre falam alto em nossos ouvidos da emoção.

Acreditar em si mesmo é o maior passo que devemos dar, vencer as criticas e comentários é um diferencial, mas como fazer isso se as circunstâncias estão adversas? Acreditar que algo pode dar certo quando tudo está ao contrário é muito difícil.

Imagine um velejador preparando seu barco para tirá-lo do cais vendo no horizonte uma tempestade se formando. Nessa hora muitos recolhem a vela, mas a pessoa bem sucedida vence a voz interior, vence a voz exterior, vence a voz da circunstância e desamarra a corda que prende sua embarcação e vai atrás da sua experiência.

Imagine se todos os inventores tivessem desistido! Você não estaria lendo esse artigo agora.

Precisamos ler as circunstâncias, ponderar se devemos ou não, desamarrar os nós do medo com prudência e navegar para onde é nosso alvo, nossa visão, nossa missão.

Essa foi e têm sido minha experiência.

Oficializei minha empresa no início da crise de 2008, cortei os nós que me prendia a um emprego estável e naveguei por águas turvas. Escrevi meu segundo post 12 de Dezembro de 2008 com esse tema PONTES SOBRE AS ÁGUAS AGITADAS, e em Janeiro de 2009 escrevi 2009 TERRA EM QUE CUIDA O SENHOR, quando decidi caminhar em direção do meu sonho, do meu propósito e da minha missão, pontes foram colocadas sobre as águas, e os vales e montes foram nivelados.

As circunstâncias são um forte agravante para fazer você parar, mas isso não pode te impedir.

Meu conselho não é que você seja um desvairado, inconsequente, que não deva ponderar a voz interna, a voz externa ou a voz da circunstância. Meu conselho é que você enfrente o medo, a insegurança e busque realizar e realizar-se.

Mas como saber se o que quero deve ser perseguido ou não, se devo ou não ouvir e dar atenção as vozes e saber que devo enfrentá-las ou ponderá-las.

Para isso basta passar seus sentimentos de realização pelo crivo frutífero da vida. O crivo frutífero da vida é; o que é bom deve ser semeado o que é ruim retirado. Pare e pense, o que quer fazer é bom para você, será bom para sua família e será de validade para a humanidade? Então vá enfrente, esse sonho veio do coração de Deus e tem tudo para dar certo, sua parte é só persistir e lutar.

O crivo frutífero da vida é o Amor.

10 razões que fazem a sua empresa perder talentos.

Gostei desse artigo que encontrei no site http://www.pequenoguru.com.br

Toda empresa quer funcionários mais talentosos. Para isso, investe pesado em recrutamento & seleção, cria programas de incentivo, participação nos lucros, plano de cargos e salários e uma série de outras coisas com o objetivo de reter os melhores profissionais. Mas as coisas não são simples assim.

Vivemos em um mundo onde as pessoas abrem mão de ganhar mais para trabalhar em um ambiente mais agradável. Se você é empresário e não está se esforçando para criar um bom ambiente de trabalho, provavelmente está perdendo dinheiro com a alta rotatividade, baixo nível de comprometimento dos colaboradores e a desmotivação. Se você entrevistasse todos os seus funcionários considerando que eles estivessem impossibilitados de mentir,  e perguntasse “você se vê trabalhando nesta empresa daqui a 1 ano?”, é quase certo que mais da metade responderia que não (70% segundo uma pesquisa). Eu estou quase certo que gestores e empresários não fazem ideia da gravidade da situação.

De qualquer forma, eu já falei tudo que tinha para falar sobre empresas que perdem bons funcionários em outro artigo, então desta vez serei mais prático. Listarei as 10 razões que fazem os seus melhores funcionários deixarem a sua empresa, baseado nas razões de Mike Myatt, um consultor de liderança de grandes empresas americanas.

 1. A empresa falhou em despertar paixão

 O primeiro mês de trabalho costuma ser desconfortável, mas o que esse momento tem de desconforto também de motivação. Um novo emprego deixam as pessoas naturalmente motivadas, com a cabeça cheia de ideias e com a motivação lá em cima. Afinal das contas, é preciso provar que você é tudo aquilo que está no seu currículo. É preciso tirar proveito desse momento alinhando paixão pessoal com missão empresarial. Entender isso e utilizar a paixão de cada um a favor da empresa é essencial para criar um ambiente fértil em que as pessoas sintam que há uma razão para estarem ali além do contra-cheque

 2. A empresa falhou em desafiar o seu intelecto

 Profissionais talentosos se entediam facilmente com a mesmice, e pior, se sentem ofendidos com atividades que qualquer pessoa poderia fazer. Estudos da Gallup e da Society for Human Resource Management mostram que poder usar habilidades em que nos consideramos bons é uma das maiores fontes de prazer no trabalho. Um ótimo designer cuja ideias são limitadas pelo chefe perderá a motivação rapidamente. Isso também reforça a premissa que os valores das empresas e os valores pessoais dos profissionais precisam estar alinhados, um profissional menos qualificado (logo, menos exigente) tem mais chances de permanecer em uma empresa menos exigente.

 3. A empresa não estimula a criatividade

 Profissionais talentosos não simplesmente realizam tarefas, eles agregam valor a elas, mudam uma coisinha aqui e outra ali que melhoram o resultado final. Talento tem a ver com mudança e inovação, e isso não está limitado aos negócios. Grandes advogados usam abordagens diferentes das convencionais e médicos implementam pequenas técnicas que melhoram a recuperação dos seus pacientes. A empresa precisa mais do que está aberta a novas ideias e novo jeitos de fazer as coisas, precisa depender delas.

 4. A empresa não desenvolve habilidades

Grande parte do prazer de trabalhar envolve usar habilidades (pontos fortes), aprimorar e desenvolver outras. Quando a empresa proporciona isso, fortalece a relação com o funcionário. Infelizmente, são poucas empresas que oferecem esse tipo de crescimento. Talvez por medo que, uma vez mais capacitado, ele deixe a empresa. É uma possibilidade, mas sem isso será uma certeza.

 5. A empresa não dá voz

 Qual o propósito em ter os melhores profissionais se você não os deixa falar? Ou não está aberto a suas ideias e opiniões? Boas ideias podem ser mortas em minutos, mas o sentimento que fica não desaparece tão cedo e com certeza pode por em risco a relação empresa-funcionário.

 6. A empresa não se importa

 Quando os funcionários percebem que o chefe (e o chefe do chefe) não se importa, eles também passam a não se importar. Para que esquentar a cabeça quando quem está lá em cima — ganhando mais do que você para isso — não dá a mínima? Então, a produtividade cai, o orgulho desaparece e novos caminhos passam a ser considerados. Grandes profissionais não trabalham só pelo contra-cheque, trabalham por um sentido. Descubra que sentido é esse.

 7. A empresa não lidera

 O fracasso de um produto, o erro grave em um projeto, produtividade baixa… nada disso pode ser justificado por qualquer outra coisa que não seja má liderança. Aliás, pode ser justificado sim,  empresas ruins fazem o tempo todo. Talentos gostam de trabalhar com gente que inspira, que contribui, que dá o exemplo, eles são pessoas ambiciosas e com alto senso de urgência, por isso buscam aprender com quem já está lá. Porém, são rápidos em reconhecer um mau exemplo e raramente se submetem a eles.

 8. A empresa não reconhece contribuições

 Uma coisa leva outra, e má liderança leva chefes a guardarem todo o crédito para si. Você sabe que fez um bom trabalho, o seu chefe sabe, talvez seus colegas saibam, mas ninguém mais na empresa sabe. Isso é frustrante. Não reconhecer um bom trabalho sendo grato ou fazendo todo mundo saber que foi você quem fez, é uma das grandes razões que fazem as pessoas procurarem outro lugar. Grandes profissionais não precisam ter seu ego inflado todos os dias (eles costumam ser auto-confiantes), eles apenas não toleram injustiça.

 9. A empresa não aumenta as responsabilidades

 Quem disse que todo mundo reclama de ganhar mais responsabilidades no trabalho? Se elas vierem acompanhadas de mais autonomia e desafio, as pessoas não irão reclamar. (Nota: só é desafio se elas também verem dessa forma.) Dar mais responsabilidades é um tipo de reconhecimento pelo bom trabalho, desde que humanamente colocado dessa forma. Grandes profissionais desejam mais responsabilidades para que possam entregar mais resultados e crescer.

 10. A empresa não honra acordos

 O mínimo que se espera é que se possa confiar na empresa em que trabalha. Não cumprir o que se promete é inaceitável e irá reduzir o respeito do funcionário com a empresa de uma forma incrivelmente rápida.

 Profissionais talentosos são mais dedicadas e cheias de ideias, mas também são mais exigentes e intolerantes com empresas que não atendem suas expectativas. Talento tem tudo a ver com querer mudar, agregar e ir mais longe, eles são não-conformistas e odeiam ser medíocres. Toda empresa quer talentos, mas poucas estão realmente preparadas para recebê-los. A sua está?

Você não está aqui por acaso.

“A verdadeira alegria não provém da facilidade, ou das riquezas, ou do elogio dos homens, mas de fazer algo que realmente valha a pena”.

Alfred Grenfell

Não somos acidentes ou casualidade, temos um forte motivo para estarmos aqui.

Nossa origem existencial não é mera coincidência.

Independente da forma de pensamento de vida que adotemos, temos em nosso coração o sentimento de termos sido criados para dar certo, não fomos criados para o fracasso e sim para o sucesso.

Mas por que existem pessoas que vivem uma vida emocionalmente fracassada?

Isso é pelo fato de que desconhecem que foram criadas para dar certo.

Existe sim um propósito em nossa vida, existe sim uma razão clara porque estamos aqui, e quando entendemos e descobrimos qual é esse propósito, podemos então iniciar uma trajetória de crescimento e de sucesso que está diante de nós, mas se não encontrarmos as placas certas que nos conduzirá ao propósito de nossa vida, não atingiremos o nosso melhor.

Precisamos acreditar que temos sim algo para realizar nessa vida e que assim vamos deixar algum legado para as gerações futuras.

Existe dentro de cada um de nós um desejo de realização e essa realização certamente melhorará a vida de muitas pessoas.

Para um pouco e pense. O que realmente você gostaria de fazer em sua vida? Ou talvez, se não precisasse mais trabalhar em que gastaria seu tempo? Com qual afazer? Bem provavelmente já tenha respondido qual é sua razão de existência.

Assim como a laranjeira existe para produzir laranja e isso com certeza a deixar satisfeita e realizada, você existe para realizar as coisas que pensou e te dá satisfação.

Mas se o motivo da sua existência não pode te sustentar financeiramente, desenvolva-o de forma voluntária. Exerça sua satisfação para que seu ciclo de existência seja completo.

Jesus Cristo estando crucificado e minutos antes de morrer disse a maior frase que alguém poderia dizer: “Pai! Está consumado”. Isso simplesmente significa, que o motivo dele ter vindo ao mundo Ele cumpriu. Fez o que Lhe era devido, o que o Pai esperava dele

Você tem algo para cumprir aqui, algo para fazer ou realizar, esse algo é o que faz seu coração vibrar, então vamos lá, exerça sua razão de existência hoje e sempre e auto-satisfaça.

Extraído do livro: Seja uma Pessoa Melhor em Trinta dias – Silvio Fernandes 2012

O pescador e a tempestade

Olá queridos, a Bíblia diz: Entrega teu caminho ao Senhor Confia nEle e o mais Ele fará. Salmos 37:5

Diante de uma tempestade temos a tendência natural de tentarmos resolver de alguma forma, confiamos em nós mesmos e em nossa capacidade de solução.

Mas muitas vezes e vendaval é tão grande que nem se quer sabemos por onde começar, e nessa horas que o texto acima começa a fazer sentido.

Creio que todos os cristãos acreditam e confiam em Deus, mas nem todos conseguem entregar o sentido de nossas vidas em suas mãos.

Como é difícil entregar a Deus o resultados de nossas vidas; como é difícil não fazer nada nas horas que achamos que mais devemos fazer.

A ideia da tempestade é uma ilustração de um pequeno barco de pesca que entrando mar a dentro busca o seu sustento e de sua família, o pescador acredita em Deus, crê que Ele abençoará nessa sua empreita, mas no horizonte as nuvens escuras aparecem e muito de repente elas o alcança e não dá mais tempo de nada. Ele sabe que é pequeno demais para resolver esse problema.

A tempestade aumenta e cresce em força, ele luta até onde pode, mas quando suas forças estão quase se esvaindo ele se lembra que Deus está no controle então a única coisa que ele não fez terá que fazer.

Com uma corda ele amarra o leme e aponta seu pequeno barco em uma direção, com o leme travado o bravo pescador se assenta se abraça ao leme e deixa sua sorte nas mãos de Deus.

Os ventos e a tempestade testam sua fé, o não fazer nada é a única coisa a se fazer. Mas quando a tempestade demonstra estar passando e que no longe se vê a luz do sol, ainda tímido o pescador entende que a coisa mais absurda e certa foi travar o leme e deixar Deus o guiar.

Trave seu leme na direção que você crê que deve ir, e descanse em Deus, pois a tempestade pode durar um tempo, mas não o tempo todo.

Abraço de seu amigo.

Silvio Fernandes